近期，中國足協機構改革，以及中層管理崗位競聘成為球迷關注的焦點，1月9日，39名中層管理崗位人選也正式被公示。
足協機構改革和崗位競聘
在此，記者將從部門細分及功能、管理模式，以及中層崗位競聘三個核心問題進行解析。
首先是為何設置30個部門，而在此前，中國足協只有10個左右的中層部門，其實原因比較簡單，很重要的原因是功能細分，比如，原青少部分為青少部、男足青訓部和女足青訓部三個部門，這也是應對目前日益發展的青訓需求而進行的細分。
原有的聯賽執行局分為中超聯賽部、中甲聯賽部和中乙聯賽部，則是為了進一步加強各個級別聯賽的管理，尤其是加強中甲和中乙聯賽的管理，目前中乙持續擴軍，2018賽季達到28支，2019賽季將達到32支，而中甲在2020到2021年也有望連續擴軍，很可能分別達到18支和20支，加強各個級別聯賽管理勢在必行。
中乙已經擴軍到28支
新增的注冊管理部，是為了更好為青訓補償等服務；準入審查部，是目前職業聯賽準入制度更加嚴苛的需求；裁判管理部，則是為了加強裁判管理，裁判管理也有一系列新舉措，包括普遍引進國外裁判，設置專職裁判等；成立法務部則是為了讓相關法規跟得上足球發展，比如中國足協正在全面修訂《中國足球協會幾率準則》，出臺《職業聯賽紀律監督管理暫行規定》以及《球員行為準則》等。
實際上，中國足協一直以來存在的一個顯著問題是人員偏少，甚至嚴重匱乏，比如青訓部只有幾個人，卻承擔著極為繁重的任務，包括目前的U系列聯賽，更包括正在建設的周末周賽制、主客場聯賽體系——青超聯賽，為此青少部唐峰不得不更多地尋求地方足協和校園足球的協助。
青超聯賽是未來重點
如今，中國足協實施部門細分且引入更多的人才，也是為了中國足球新的發展形勢的需求。此外，部門細分之后，新的部門達到30個，其實也是適應扁平化管理的需求。
